Innover dans son recrutement : Recrutement 5.0

La formation ayant été créée récemment, les indicateurs et témoignages seront communiqués prochainement.

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pièce sur plan, stratégie achats

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2500€ H.T.

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OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Comprendre et s’adapter à l’évolution du recrutement
  • Maitriser les outils et les méthodes de communication pour devenir un conseiller interne de la stratégie de développement de l’entreprise
  • Construire une stratégie de recrutement digital
  • Connaitre et appliquer les fondamentaux de l’expérience candidat et collaborateur

DURÉE

  • 25 heures

DATES A VENIR

  • Promo 1 :
    27 septembre (9h à 12h30)
    28 septembre (9h à 17h30)
    11 octobre (9h à 17h30)
    12 octobre (9h à 12h30)
  • Promo 2 : 
    15 novembre (9h à 12h30)
    16 novembre (9h à 17h30)
    29 novembre (9h à 17h30)
    30 novembre (9h à 12h30)
  • Promo 3 :
    18 janvier (9h à 12h30)
    19 janvier (9h à 17h30)
    31 janvier (9h à 17h30)
    1 février (9h à 12h30)

PRÉREQUIS

Aucun

Session de préparation (1 heure)
Connaitre l’équipe pédagogique du programme de formation
Faire connaissance et exprimer ses attentes
Connaitre le parcours de formation

Jour 1
Un recrutement 5.0 pour les métiers de demain (3 heures 30)

Comprendre l’évolution du recrutement des 20 dernières années et l’avenir potentiel
Connaitre le marché du travail et les attentes des candidats : de la génération X aux digital natives
Être capable de parler de ce nouvel environnement aux managers à travers des simulations et des mises en situation proposées en séance

Jour 2
De recruteur à Talent Advisor (7 heures)

Comprendre le nouveau positionnement du recruteur au centre de la stratégie de développement de l’entreprise
Connaitre les outils et les méthodes de communication pour devenir un conseiller interne
Chasser et attirer un candidat
Réaliser en séance des simulations autour de la qualification d’un besoin auprès d’un manager et d’un premier contact candidat
Réaliser en séance un workshop autour des outils et processus du recruteur et de l’identification de ses critères de différenciation

Jour 3
Travail préparatoire (2 heures)

Grâce à un outil fourni, réalisation en autonomie d’une analyse stratégique de la maturité de son activité de son recrutement

De recruteur à Marketeur RH : le recrutement augmenté (7 heures)
Construire une stratégie de recrutement digital
Savoir développer une stratégie marketing RH et l’optimiser par canal grâce à un outil de Programmatique
Réaliser en séance un workshop autour de la construction de sa stratégie de recrutement digital et de la définition de son budget

Jour 4
On boarding & Engagement candidat (3 heures 30)
Connaitre les fondamentaux de l’expérience candidat et collaborateur
Engager son candidat à poursuivre son processus de recrutement
Construire son parcours de On boarding
Réaliser en séance un workshop autour de la construction de son parcours d’expérience candidat et de l’accompagnement des managers dans le processus de montée en compétences des nouveaux collaborateurs

Session de validation individuelle des acquis de formation (1 heure)
Avoir le retour du formateur sur la compréhension des acquis de formation

 

Délai d’accès et modalités 
La durée estimée entre la demande du bénéficiaire et le début de la formation est de 2 semaines. Pour toute inscription, contactez DeepTalents.

Modalités de la formation
Cette formation est disponible en présentiel et en classe virtuelle. Nous proposons la signature d’une feuille de présence électronique pour chaque session.

Méthodes mobilisées
Pédagogie active et participative : des exercices d’application sont réalisés avec le formateur.
De multiples ressources digitales sont également proposées à l’apprenant.

Modalités d’évaluation
Une pré-évaluation et une évaluation finale sont réalisées auprès de l’apprenant sous forme de questionnaire. Différents cas pratiques sont proposés à l’apprenant et évalués par le formateur. Ils permettent de valider les acquis de formation.

Accessibilité et accompagnement spécifique
Nous garantissons le respect de l’ensemble des dispositions réglementaires en matière d’accessibilité des personnes en situation de handicap. Pour tout besoin d’accompagnement spécifique lié à des situations de handicap, veuillez nous contacter afin que l’on puisse mettre en place les aménagements pédagogiques nécessaires.

DeepTalents-mpi

Maelle

Spécialiste RH

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Nos formateurs sont experts de leur domaine technique,  et sont formés aux méthodes pédagogiques de haut niveau pour transmettre leur expérience et leur savoir-faire avec pragmatisme.

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